+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заявление на удержание стоимости спецодежды при увольнении работника

Заявление на удержание стоимости спецодежды при увольнении работника

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. При увольнении работник должен сдать выданную ему спецодежду. В статье расскажем, как правильно как правильно списывать спецодежду, как оформить возврат и списание, либо удержать ее остаточную стоимость из зарплаты. Спецодежда, выданная сотрудникам, является собственностью компании.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Удержание за спецодежду при увольнении

Каким образом происходит сдача спецодежды при увольнении работника и обязан ли увольняемый возвращать саму одежду или ее стоимость? Об этом читайте в статье. Начнем с того, что выданная нанимателем работнику специальная защитная одежда и иные средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя за исключением арендуемой.

В случае увольнения спецодежда подлежит возврату п. Однако работники не всегда ее возвращают. Выбор действий, которые может предпринять наниматель для возврата спецодежды или удержания ее стоимости, зависит от ряда обстоятельств. Если работник увольняется до окончания сроков носки спецодежды, он обязан вернуть ее нанимателю, а наниматель должен принять и надлежащим образом оформить такой возврат.

По общему правилу, возврат спецодежды фиксируется на оборотной стороне личной карточки учета спецодежды установленной формы и закрепляется подписью работника после ее эксплуатации. В обходном листе, если он применяется в организации, также делается отметка о сдаче работником спецодежды. Выполнение каких-либо иных действий в случае возврата работником спецодежды от нанимателя не требуется.

Справочно: выдача и сдача работниками средств индивидуальной защиты отмечаются в личной карточке учета средств индивидуальной защиты далее — личная карточка по форме согласно приложению 2 к Инструкции часть первая п. Законодательством предусмотрено, что увольняющийся работник может оставить спецодежду себе. Для этого он должен подать нанимателю соответствующее письменное заявление. Если такое заявление подано, то наниматель не вправе отказать работнику, но должен удержать из его заработной платы остаточную стоимость спецодежды.

Об этом следует информировать работника. Возмещение работником стоимости спецодежды может осуществляться не только путем удержания ее стоимости из заработной платы, но и иными способами, например путем оплаты стоимости спецодежды наличными денежными средствами в кассу нанимателя или банка для перечисления на счет нанимателя. Поэтому специалисту по кадрам или руководителю подразделения целесообразно предложить работнику в заявлении указать выбранный им способ возмещения стоимости спецодежды.

Если работник причинил ущерб нанимателю, не вернув спецодежду потерял, уничтожил , то возможны следующие способы возмещения ущерба:. Справочно: средства индивидуальной защиты кроме арендуемых средств индивидуальной защиты могут оставаться в собственности работника по его желанию на основании письменного заявления с удержанием остаточной стоимости при его увольнении до окончания сроков носки или переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами п.

Право работника на добровольное возмещение ущерба, причиненного им нанимателю невозвратом спецодежды, например в связи с ее утратой, предусмотрено законодательством часть первая ст. Для добровольного возмещения работником суммы ущерба в заявлении на имя нанимателя работник должен:. Справочно: при добровольном возмещении ущерба работник вправе возместить всю сумму причиненного ущерба, даже если она превышает его среднемесячный заработок часть первая ст.

После получения нанимателем заявления работника следует оформить распорядительный документ, например о добровольном возмещении работником ущерба.

В приказе распоряжении необходимо отразить факт причинения ущерба, его сумму, документы, которыми подтверждается ущерб справка из бухгалтерии, карточка выдачи спецодежды , сроки и способ возмещения на основании заявления работника о добровольном возмещении ущерба. Путем ознакомления с приказом распоряжением до сведения работника доводится принятое нанимателем решение.

Законодательство также предоставляет работнику право возме-стить ущерб, причиненный нанимателю, путем добровольной передачи нанимателю взамен полученной спецодежды равноценного имущества. Для осуществления добровольной передачи равноценного имущества работнику необходимо представить нанимателю соответствующее заявление, содержащее такую просьбу.

Если факт равноценности имущества подтвержден, наниматель издает приказ, в котором можно отразить факт причинения нанимателю невозвратом спецодежды ущерба, размер ущерба, факт передачи для его возмещения равноценного имущества с указанием, что равноценность установлена комиссией по инвентаризации, срок передачи такого имущества в соответствии с заявлением работника.

Справочно: передача равноценного имущества может иметь место только в том случае, если наниматель выражает согласие на предложение работника о передаче такого имущества ст. Если работник не выполняет ни одного из рассмотренных выше добровольных действий, наниматель вправе произвести удержание суммы ущерба, связанного с невозвратом спецодежды, из заработной платы работника, сделав распоряжение о таком удержании.

В соответствии с приказом распоряжением нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, удерживается из заработной платы работника в размере до 3 его среднемесячных заработных плат. При этом размер такого удержания при взыскании сумм, в т. Такой способ возврата нанимателем стоимости спецодежды применяется наиболее часто.

Однако при использовании его на практике могут возникнуть определенные сложности. Они заключаются в том, что увольняющийся работник должен сдать спецодежду в последний день работы, то есть в день увольнения. В этом случае не представляется возможным соблюсти установленный законодательством порядок для обращения к исполнению приказа о возмещении ущерба, так как такое обращение может быть осуществлено не ранее 10 дней со дня ознакомления работника с приказом об удержании.

При этом все причитающиеся работнику выплаты по общему правилу производятсяне позднее дня увольнения часть вторая ст. Если наниматель не соблюдет указанный порядок, работник может обжаловать действия нанимателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Отметим, что наниматель не имеет права не производить с работником окончательный расчет в день увольнения, а также не выдавать трудовую книжку даже в случае, если это вызвано необходимостью соблюсти сроки для удержания стоимости спецодежды из заработной платы работника часть первая ст. Таким образом, удержание суммы ущерба, связанного с невозвратом спецодежды, из заработной платы увольняющегося работника возможно только в некоторых случаях. Например, в ситуации когда работник увольняется до истечения календарного квартала, но ему полагается премия, которая начисляется по итогам работы за квартал.

Тогда при выплате премиальных уже после увольнения работника возможны вычеты из них суммы ущерба в соответствии с приказом руководителя. С учетом того что увольняющемуся работнику все причитающиеся суммы подлежат выплате не позднее дня увольнения, при несогласии работника на добровольное возмещение ущерба взыскание стоимости спецодежды осуществляется в судебном порядке.

Законодательством не определен порядок установления факта равноценности имущества. Такое имущество может быть идентичным или аналогичным.

До издания приказа об удержании суммы ущерба из заработной платы работника наниматель должен затребовать у него письменное объяснение по факту причинения ущерба, связанного с невозвратом спецодежды часть четвертая ст. Если работник отказывается от письменного объяснения, следует составить акт об отказе от дачи объяснения.

Данный акт составляется в присутствии нескольких свидетелей и подписывается должностным лицом нанимателя и свидетелями. Приказ об удержании может быть издан не позднее чем через 2 недели с момента обнаружения факта причинения ущерба часть третья ст.

Для привлечения работника к материальной ответственности должны одновременно иметь место следующие обстоятельства, наличие которых по общему правилу доказывает наниматель часть четвертая ст. Справочно: в случае невыполнения нанимателем 2-недельного срока для издания распоряжения об удержании стоимости спецодежды сумма ущерба может быть взыскана с работника в судебном порядке п. Рассмотрим ситуацию, когда увольняющийся работник спецодежду не возвращает, равноценное имущество взамен не представляет, стоимость добровольно не возмещает и наниматель из заработной платы ее стоимость не удерживает.

В данной ситуации для взыскания стоимости спецодежды или ее оставшейся части нанимателю следует обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба п. При этом срок для обращения с таким заявлением составляет 1 год со дня обнаружения ущерба часть вторая ст.

Таким образом, днем обнаружения ущерба будет день, когда нанимателю стало известно о наличии ущерба, причиненного ему работником, например день увольнения работника, а если ущерб выявлен в результате инвентаризации — день подписания соответствующего акта или заключения.

Документом, подтверждающим факт обнаружения ущерба в определенный день, могут быть, например, акт или докладная записка, составленная ответственным лицом. Исковое заявление подается в районный городской суд по ме-сту жительства бывшего работника. Оно должно содержать сведения, указанные в законодательстве ст. Справочно: размер ущерба, который подлежит возмещению, может быть уменьшен судом. При этом учитывается степень вины, конкретные обстоятельства и материальное положение работника ст.

Если наниматель пропустит срок обращения в суд по неуважительным причинам, то суд на основании заявления работника о применении указанного срока примет решение об отказе в иске. При этом возврат госпошлины не будет произведен часть первая ст. Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от Постановление Минфина, Минэкономики РБ от Декрет Президента РБ от Сохранить ссылку.

Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Виктор Кац, юрист. Внесудебные способы возвращения спецодежды и средств защиты Когда работник возвращает спецодежду Если работник увольняется до окончания сроков носки спецодежды, он обязан вернуть ее нанимателю, а наниматель должен принять и надлежащим образом оформить такой возврат.

Когда работник не возвращает спецодежду Законодательством предусмотрено, что увольняющийся работник может оставить спецодежду себе. Добровольное возмещение стоимости спецодежды Возмещение работником стоимости спецодежды может осуществляться не только путем удержания ее стоимости из заработной платы, но и иными способами, например путем оплаты стоимости спецодежды наличными денежными средствами в кассу нанимателя или банка для перечисления на счет нанимателя.

Если работник причинил ущерб нанимателю, не вернув спецодежду потерял, уничтожил , то возможны следующие способы возмещения ущерба: — добровольное возмещение работником стоимости спецодежды; — передача работником равноценного имущества нанимателю для возмещения причиненного ущерба; — удержание стоимости спецодежды из заработной платы работника по инициативе нанимателя.

Для добровольного возмещения работником суммы ущерба в заявлении на имя нанимателя работник должен: — признать факт причинения ущерба и его сумму; — указать сроки и способ возмещения ущерба — путем удержания из заработной платы или путем внесения наличных денежных средств в кассу нанимателя или банка для перечисления нанимателю.

Факт передачи имущества следует отразить в акте приема-передачи. Удержание стоимости спецодежды из заработной платы Если работник не выполняет ни одного из рассмотренных выше добровольных действий, наниматель вправе произвести удержание суммы ущерба, связанного с невозвратом спецодежды, из заработной платы работника, сделав распоряжение о таком удержании. Порядок возмещения ущерба До издания приказа об удержании суммы ущерба из заработной платы работника наниматель должен затребовать у него письменное объяснение по факту причинения ущерба, связанного с невозвратом спецодежды часть четвертая ст.

Взыскание стоимости спецодежды в судебном порядке Рассмотрим ситуацию, когда увольняющийся работник спецодежду не возвращает, равноценное имущество взамен не представляет, стоимость добровольно не возмещает и наниматель из заработной платы ее стоимость не удерживает.

К исковому заявлению прилагаются документы или их копии: — подтверждающие факт причинения ущерба и его сумму докладная записка, составленная бухгалтерией с указанием суммы, объяснительная записка работника, личная карточка или иной документ, отражающий факт выдачи спецодежды, в котором имеется роспись работника и др. Документы: Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от Следующая статья Образец приказа о перемещении работника для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Панель инструментов. В Трудовом кодексе появилось новое основание для увольнения по инициативе нанимателя 6. Какие в организации должны быть созданы комиссии Несколько способов возмещения стоимости спецодежды при увольнении работника Образец приказа о перемещении работника для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника Образец приказа о временном переводе работника на другую работу в связи с производственной необходимостью Образец приказа о временном переводе на должность руководителя в связи с производственной необходимостью Образец приказа нанимателя о возмещении ущерба путем удержания из заработной платы работника Образец приказа о создании комиссии по установлению факта причинения материального ущерба Образец оформления приказа о создании аттестационной комиссии Образец приказа о создании комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников Образец приказа о создании комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности Когда перемещения остаются перемещениями Импорт и экспорт пенсии Как уволить работника за пьянство, не нарушив законодательство Когда на временный перевод не требуется согласие работника

Как поступить со спецодеждой при увольнении работника

Заявления об удержании алиментов, а также об изменении их размера или.. Какую дату указывать в заявлении на увольнение по требованию работника?. Заявление на удержание он должен написать, в договоре при. Тема удержание стоимости спецодежды из зарплаты у единщика в разделе Бухгалтерские посиделки. Раз и заявление будет.

Каким образом происходит сдача спецодежды при увольнении работника и обязан ли увольняемый возвращать саму одежду или ее стоимость? Об этом читайте в статье. Начнем с того, что выданная нанимателем работнику специальная защитная одежда и иные средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя за исключением арендуемой.

Работники, которые трудятся в определенных областях, обязаны носить спецодежду. Она относится к средствам индивидуальной защиты, выдается работодателями на безвозмездной основе при приеме человека на работу. Пренебрежение со стороны работодателя этой обязанностью считается нарушением закона. Специальная одежда разработана не для отличия или идентификации конкретного человека. Она разработана для того, чтобы обеспечить безопасность человека во время его работы.

Несколько способов возмещения стоимости спецодежды при увольнении работника

Содержание страницы Всегда ли нужно возвращать спецодежду? Порядок возврата спецодежды при увольнении Присвоение спецодежды работником Бухгалтерский учет. Спецодежда входит в состав средств индивидуальной защиты работника СИЗ. При увольнении работник обязан сдать спецодежду, выданную ему в пользование. В статье рассматриваются нюансы указанной процедуры, действия работодателя, а также проблемные моменты возврата СИЗ увольняющимся сотрудником. Законодательство обязывает работодателя обеспечивать сотрудников спецодеждой из средств организации. Бывают случаи, когда работник приобретает средства защиты самостоятельно, а затем получает компенсацию стоимости СИЗ. Спецодежда — это собственность работодателя, следовательно, возвратить ее работник обязан.

Списание спецодежды при увольнении работника

СИЗ работник уже возвращать не должен. Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации Сумма ущерба и порядок возмещения Как определить сумму ущерба, причиненного сотрудником организации Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с сотрудника, работодателю следует провести проверку, чтобы установить сумму убытка и причины его возникновения. Для проверки создайте специальную комиссию ст. Под уважительными причинами понимают исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления. Дорогие читатели!

.

.

Спецодежда при увольнении: возвратить или удержать?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если начальник отказывается подписывать заявление на увольнение, что делать?

.

Заявления на спецодежду

.

Rate this post. При увольнении работника требуется решить все связанные с ним Заявление на удержание стоимости спецодежды при увольнении.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. curbomol89

    Тарас Юрист, освятите вопрос ПРИЗЫВА, что будет если до 27 не смогли призвать? (удачно уклонился и так далее)

  2. Лаврентий

    Тарас юрист как всегда делает рейтинг на хайпе

  3. Януарий

    А попробуйте в Ощадбанке взять карту для выплат (для начисления зарплаты и отказаться от кредитной. Не каждый на такое способен. Кто получал, тот меня поймет.

© 2018-2020 zaostroiservis.ru