+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Индивидуальный трудовой договор это

Индивидуальный трудовой договор это

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. По своей сути индивидуальный трудовой спор - это разногласия между работодателем и сотрудником по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта или трудового договора. Однако спорить можно и сидя в кабинете на рабочем месте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

6.1. Понятие и содержание индивидуального трудового договора.

Несмотря на то, что работодателей — физических лиц в современной России значительно меньше, чем работодателей — юридических лиц, заключение трудовых договоров между физическими лицами не является редкостью. Какое же физическое лицо может выступать в качестве работодателя?

Законодатель делит работодателей — физических лиц на две группы: 1 работодатели — индивидуальные предприниматели и 2 работодатели— физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. К первой группе относятся физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и или лицензированию.

Во вторую группу входят физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Однако следует отметить, что количество договоров, заключаемых работодателями, относящимися ко второй группе, ничтожно мало. Чаще всего подобные отношения принято оформлять либо другими видами договоров например, гражданско-правового характера , либо не оформлять вообще.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объёме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объёме.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объёме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей родителей, опекунов, попечителей.

Составление и оформление трудовых договоров, заключаемых между физическими лицами, имеет свои особенности. Конечно, на такие договоры распространяется и большинство общих норм, регулирующих заключение трудового договора.

Однако трудовым законодательством установлен целый ряд особенностей, относящихся лишь к этим договорам. Однако целый ряд специальных норм содержится и в других главах ТК РФ.

Теперь остановимся на процедуре составления и оформления трудового договора между физическими лицами. Для его формы законодатель не делает каких-либо исключений. Структура трудового договора может выглядеть следующим образом:.

Содержание трудового договора составляет совокупность включаемых в него сведений и условий. В соответствии с частью первой статьи 57 ТК РФ в трудовой договор между физическими лицами включаются следующие сведения:. ИНН работника и работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, указывать в договоре не обязательно;.

Большая часть сведений располагается в преамбуле к трудовому договору. Например, преамбула к договору с работодателем — ндивидуальным предпринимателем может выглядеть так:. Необходимо отметить, что при заключении трудового договора в качестве работодателей индивидуальные предприниматели действуют на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, которое выдается соответствующей инспекцией федеральной налоговой службы.

Этот документ и указывается в договоре в качестве основания правомочий такого лица выступить в роли работодателя. ТК РФ устанавливает целый ряд особенностей, затрагивающих условия трудового договора. Следующая особенность касается срока трудового договора. Но распространяется она лишь на договоры, заключаемые с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

В зависимости от соглашения сторон, он может заключаться как на неопределённый срок, так и на определённый т. Особо регулируется и режим труда и отдыха работников. В то же время, законодатель особо подчёркивает распространение на таких работников гарантий продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

Так, продолжительность рабочей недели не может составлять более 40 часов, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — менее 28 календарных дней. К тому же, работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем вправе изменять условия трудового договора только в случае, если эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Немало особенностей касается и прекращения трудового договора. В первую очередь следует отметить, что законодатель допускает прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

То есть, помимо оснований, предусмотренных законом, стороны вправе сами сформулировать дополнительные основания прекращения трудового договора. Поэтому при подготовке проекта договора сторонам необходимо помнить, что эти условия должны быть непременно оговорены и включены в трудовой договор.

Стороны могут определить собственные сроки предупреждения, случаи и размеры выплат, но могут и использовать установленные действующим законодательством.

Примерное содержание трудового договора, заключаемого с работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем может быть таким:. Работник принимается на работу по должности указывается должность, профессия, специальность с указанием квалификации. Местом работы Работника является указывается место работы.

Условия труда Работника на рабочем месте указывается: оптимальные, допустимые, вредные, опасные. Если работа связана с вредными и или опасными условиями труда, то в договор включается условие о гарантиях и компенсациях за такую работу. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы или же работой по совместительству. Трудовой договор заключен на срок указывается срок действия договора.

Работнику устанавливается пятидневная шестидневная рабочая неделя. Выходными днями выходным днем являются суббота и воскресенье либо указываются установленные соглашением сторон иные выходные дни или выходной день.

Время начала работы: часов, время окончания работы: часов. В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 0 час, который в рабочее время не включается и не оплачивается.

Время начала перерыва: Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Предоставление отпуска осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 00 рублей месяц. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном соглашением сторон.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: 0 и 00 числа каждого месяца. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению, с учётом результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. В период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

При прекращении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие и другие компенсационные выплаты в случаях и размерах, установленных трудовым законодательством. При отличии случаев и размеров выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат от установленных трудовым законодательством в этом разделе указываются конкретные случаи, виды и размеры выплат.

Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несёт ответственность в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами.

Материальная ответственность Стороны настоящего договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате противоправного виновного поведения, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами.

Работник письменно предупреждает работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника;.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата Работник предупреждается Работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со статьей ТК РФ стороны могут включать в этот раздел и другие основания прекращения трудового договора. Условия настоящего договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания обеими сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель имеет право изменять определённые сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Об изменении определённых сторонами условий трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. Договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй — у Работника.

Договор подписывается работодателем и работником. Подписи сторон лучше разместить в отдельном разделе договора:.

Сторонам рекомендуется парафировать проект договора, завизировав каждую его страницу. Это позволит защитить документ от подделок в первую очередь от неправомерного одностороннего изменения его содержания в будущем.

Работодатель — физическое лицо не освобождается от обязанности передать работнику экземпляр трудового договора. В соответствии с положениями части первой указанной статьи, работник должен подтвердить получение своего экземпляра собственноручной подписью на экземпляре работодателя.

Для этого на нём чуть ниже подписей сторон целесообразно разместить соответствующий реквизит:. Регистрация носит уведомительный характер и осуществляется органом местного самоуправления по месту регистрации работодателя. Стандарт и порядок предоставления данной муниципальной услуги определяется административным регламентом, утверждаемым главой органа местного самоуправления.

Как правило, по месту регистрации предоставляются соответствующий запрос заявление , документ, удостоверяющий личность заявителя с подтверждением места жительства на территории данного муниципального образования , два экземпляра трудового договора, прошитых и заверенных подписью заявителя на прошивке.

Если работодатель действует не лично, а через своего представителя, то необходим документ например, доверенность , подтверждающий полномочия представителя. Регистрация трудового договора оформляется проставлением на нём соответствующего штампа.

Особенности составления и оформления трудового договора между физическими лицами Автор: И. Структура трудового договора Специфика содержания трудового договора Особенности оформления трудового договора Несмотря на то, что работодателей — физических лиц в современной России значительно меньше, чем работодателей — юридических лиц, заключение трудовых договоров между физическими лицами не является редкостью.

Структура трудового договора может выглядеть следующим образом: Преамбула Предмет договора Права и обязанности сторон Режим труда и отдыха Условия оплаты труда Социальное страхование работника Гарантии и компенсации Ответственность сторон Прекращение договора Заключительные положения Реквизиты сторон Подписи сторон Содержание трудового договора составляет совокупность включаемых в него сведений и условий.

В соответствии с частью первой статьи 57 ТК РФ в трудовой договор между физическими лицами включаются следующие сведения: фамилия, имя и отчество работника и работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность сторон как правило, такими документами являются паспорта ; идентификационный номер налогоплательщика ИНН работодателя, но только в случае, если работодателем является индивидуальный предприниматель.

ИНН работника и работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, указывать в договоре не обязательно; место и дата заключения трудового договора. Москва 00 марта г. Реквизиты сторон Работодатель: Работник: ф. Примерное содержание трудового договора, заключаемого с работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем может быть таким: 1.

§1. Понятие, причины, правовая природа и характеристика индивидуальных трудовых споров

Общая характеристика правовых средств защиты прав сторон трудового договора Введение к работе Целью диссертационного исследования является раскрытие понятия индивидуального трудового договора в Англии, изучение видов трудового договора и содержания его условий, рассмотрение теоретических основ института трудового договора, обобщение практики его заключения, изменения и расторжения, изучение отдельных положений и практических проблем, включая вопросы защиты прав сторон договора и их ответственности за нарушения его условий, и определение на этой основе перспектив дальнейшего совершенствования российского законодательства о труде. Для достижения цели диссертационного исследования автором были поставлены следующие задачи: Дать определение индивидуального трудового договора по законодательству Англии, показать его отличия от смежных гражданско-правовых договоров и указать его роль в регулировании трудовых отношений сторон в Англии. Рассмотреть основные виды трудовых договоров, проанализировать содержание трудового договора. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Глава 2. Заключение индивидуального трудового договора 1. Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

4.1 Индивидуальный трудовой договор

Понятие индивидуального трудового договора. Индивидуальный трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять работу. Индивидуальный трудовой договор. Нажмите, чтобы узнать подробности. Даная презентация рассказывает о значимости знания трудового кодекса и как эти знания могут помочь. В презентации содержатся задания и вопросы, которые помогу ребятам в дальнейшем использовать. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта,. Введение Изучение любой учебной дисциплины начинается с определения ее предмета, то есть Того, что изучается. Предпринимательское право анализирует и исследует предпринимательство, предпринимательскую деятельность.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Бизнес, предпринимательство Военное дело Гуманитарные науки Исторические науки Маркетинг, реклама и торговля Медицина Менеджмент Политология Внешняя политика Выборы и избирательные технологии Геополитика Государственное управление. Власть Дипломатическая и консульская служба Идеология белорусского государства Историческая литература в популярном изложении История государства и права История международных связей История политических партий История политической мысли Международные отношения Научные статьи и сборники Национальная безопасность Общественно-политическая публицистика Общий курс политологии Политическая антропология Политическая идеология, политические режимы и системы Политическая история стран Политическая конфликтология Политическая культура Политическая философия Политические процессы Политические технологии Политический анализ Политический маркетинг Политическое консультирование Политическое лидерство Политологические исследования Правители, государственные и политические деятели Проблемы современной политологии Социология политики Сравнительная политология Психологические дисциплины Социология Экологические дисциплины Экономические науки Юридические науки. Источник: Т. Институты государства и права в их историческом развитии.

Глава 2. Заключение индивидуального трудового договора 1.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Индивидуальный трудовой договор - это двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором. При всей кажущейся простоте, тема индивидуального трудового договора необычайно глубока и многогранна. Труд -- целесообразная, формально материальная прямо-фиксируемый - физический труд и нематериальная косвенно-фиксируемый - умственный труд , орудийная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества.

Трудовой договор

Трудовой договор и его характеристика Трудовой договор контракт — это соглашение между работником и руководителем организации или учреждения, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а руководитель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовой договор является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда Трудовой договор устанавливает юридическую связь между субъектами трудового права и законодательно закрепляет права и обязанности сторон, заключивших договор. Характерными чертами трудового договора являются подчинение подписавшего этот договор работника внутреннему трудовому распорядку и обязанность работника выполнять работу на постоянной основе, а не в порядке исполнения отдельных заданий или разовых поручений, что характерно для гражданско-правовых договоров, например, договора подряда или договора поручения. Различают 2 вида трудового договора.

Раздел I Общие положения. Глава I Вводные положения. Глава II Основные принципы. Раздел II Социальное партнерство в сфере труда. Глава I Общие положения. Глава II Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.

Статья 381 ТК РФ. Понятие индивидуального трудового спора

В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку , а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства , правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора. Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров подряда , оказания услуг и пр. Дополнительными отличиями гражданско-правовых договоров от трудового договора являются: равенство сторон гражданско-правовых договоров; наличие овеществлённого результата работ по ним либо конкретный итог предоставления услуг и передача его контрагенту по акту приёма-передачи; осуществление по гражданско-правовым договорам единовременной оплаты либо по частям, которые зависят от готовности результата работ либо от частичного оказания услуг, с составлением актов приёма- передачи этапов выполнения работ оказания услуг. Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией , с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора, если они не были перечислены в трудовом договоре. Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации. Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.

Индивидуальный трудовой договор это. Главное о трудовом договоре контракте в Германии: правовое регулирование: виды, форма, условия.

В случае выявления факта заключения индивидуального трудового договора на определенный срок с целью уклонения от предоставления компенсаций и гарантий работнику работодатель несет ответственность, установленную законами Республики Казахстан ст. Срок индивидуального трудового договора. Классификация оснований прекращения и расторжения индивидуального трудового договора.

Трудовой договор контракт занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку он является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения. В соответствии со статьей 15 КЗоТ Российской Федерации под трудовым договором контрактом понимается правовой акт - соглашение между работником и работодателем [] , согласно которому работник рабочий, педагог, методист и т. Эта статья определяет, что администрация не может без согласия работника кроме особых случаев, предусмотренных в законе поручить ему выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

Несмотря на то, что работодателей — физических лиц в современной России значительно меньше, чем работодателей — юридических лиц, заключение трудовых договоров между физическими лицами не является редкостью. Какое же физическое лицо может выступать в качестве работодателя? Законодатель делит работодателей — физических лиц на две группы: 1 работодатели — индивидуальные предприниматели и 2 работодатели— физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Тема 5. Индивидуальный трудовой договор.

Утратил силу в соответствии с Законом РК от Глава 1 Общие положения ст. Глава 2 Индивидуальный трудовой договор ст. Глава 3 Коллективный договор ст.

Действующие положения ТК РФ, а именно статья 56, устанавливают положения в отношении основных функций трудового договора, а также иных аспектов, связанных с данным документом. В следующих статьях особое внимание уделяется и правилам его оформления. Непосредственному подписанию сторонами договора всегда должно предшествовать предварительное ознакомление будущего сотрудника со всеми внутренними актами, действующими в конкретной организации. Совершение данного действия является прямой обязанностью работодателя. Для того чтобы между работодателем и новым сотрудником возникли официальные отношения, стороны должны подписать трудовой договор, составленный надлежащим образом. Именно этот документ закрепит права обоих участников данных отношений в соответствии с действующими нормами закона. В отношении сотрудника, как правило, устанавливаются следующие обязанности: выполнять свои профессиональные обязанности надлежащим образом, соблюдать действующие в коллективе нормы и внутренний распорядок.

Разрешение индивидуальных трудовых споров. Порядок и сроки подачи искового заявления. Оснований недовольства работника может быть множество: это и своевременно не выплаченная зарплата, изменение условий труда, неудобный график отпусков.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pozpocam68

    Короче, конченное недогосударство быдла. Кстати, при том же совке подобные проблемы решались.

  2. Леокадия

    Закон что дышло, куда повернул туда и вышло

  3. Милован

    А можно ли требовать обыскать обыскивающих сотрудников, чтоб у них при входе ничего при себе не было? Чтоб они сами как-то это демонстрировали. Может спецодежду простую одноразовую ввести.

  4. Самсон

    По поводу не существует бойцовых пород собак . Вы прекрасно понимаете о чём речь. Что придираетесь к словам? Сумничать желаете? Существуют! А ещё существуют придурки, утырки и лохи. Но если официально существование лохов не подтверждено, то это не значит что их не существует. так и с собаками. Бойцовская порода и сразу понятно о чём речь. И кстати, а почему это вы решили что не существует бойцовской породы? Очень даже существует и в кинологии пользуются этим термином. Впрочем кто такие кинологи в сравнении с вами, диванными экспертами.

  5. Леокадия

    Экспертиза? 45 суток? О чём он вообще? Магазины проводят не экспертизу (её в судебном порядке проводят), а проверку качества, причём сроки проверки качества в законе не описаны, только сроки удовлетворения требований потребителя. При этом проверка качества право и забота продавца, поэтому пускай он самостоятельно думает, как и когда ему провести его проверку качества так, чтобы успеть за те 10 дней, которые ему даны законом, чтобы ответить на требования потребителя.

  6. Ананий

    Чё то этот адвокат рекламу себе делает, толку с таких ебанав?

  7. gromsuhuti

    Раньше письма счастья писали, а сейчас пужайки про банки.

© 2018-2020 zaostroiservis.ru