+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Калективный трудовои договор в мед учереждения

Калективный трудовои договор в мед учереждения

Перечень профессий и должностей Работников со сменным режимом работы, согласно графиков. Перечень профессий и должностей Работников с режимом работы по скользящему графику. Перечень профессий Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются дополнительные дни к очередному отпуску. Перечень профессий и должностей Работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливаются дополнительные дни. Перечень работ, профессий и должностей, при выполнении которых бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты СИЗ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Калективный трудовои договор в мед учереждения

Таловского района. Воронежской области. Сторонами настоящего договора являются:. Договор признаёт долгом администрации и работников сотрудничество в целях:. Регулирования социально-трудовых отношений;. Установления дополнительных социально - трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с законодательством;.

Творческого отношения к труду, включающего активное содействие образовательному процессу в районе;. Повышения качества информационных услуг для пользователей;. Внедрения разнообразных форм и методов деятельности библиотеки;. Обеспечения сохранности фондов;. Коллектив гарантирует выполнение своих профессиональных обязанностей в соответствии с условиями, содержащимися в настоящем договоре;. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения;.

Трудовые договоры, заключаемые Работодателем с Работниками не могут ухудшать положение Работников по сравнению с законодательством, настоящим коллективным договором. Условия коллективного договора, ухудшающие положение Работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, недействительны и не подлежат применению.

Ни одна из сторон, заключивших настоящий коллективный договор, не вправе в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Обеспечить выполнение уставных задач деятельности учреждения;. Соблюдать законы, иные нормативные акты, условия коллективного. Признавать право работников на участие в управлении организацией в. Осуществлять приём на работу граждан в соответствии с их.

Работники обязуются:. Своевременно и добросовестно выполнять должностные обязанности;. Соблюдать трудовую дисциплину;. Выполнять правила и нормы по охране труда;. Стороны исходят из того, что Трудовой договор заключается:. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может. При заключении трудового договора сторонами может устанавливаться. Срок испытания не может превышать 3- х месяцев. Для отдельных категорий работников перечисленных в ст.

Перевод на другую работу допускается лишь с согласия работника, за. Все вопросы, связанные с изменениями структуры учреждения, его реорганизацией преобразованием , ликвидацией, а также сокращением численности штатов, рассматриваются с участием Совета трудового коллектива. Трудовые споры, возникающие между работниками и администрацией по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, а также условий трудового договора, рассматриваются комиссией по трудовым спорам.

Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. Работодатель обязуется:. Заключать с сотрудниками письменные индивидуальные трудовые. При приеме на работу знакомить работника с его должностными обязанностями, индивидуальным, трудовым договором под роспись, условиями и оплатой труда, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

Один экземпляр индивидуального трудового договора передает работнику. Эти организации обязаны в месячный срок сообщить Совету трудового коллектива о принятых мерах ст.

При регулировании рабочего времени в организации стороны исходят из того, что продолжительность работы составляет 40 часов в неделю, установленных законом. Режим рабочего времени в учреждении определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия.

Продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Работодатель обязуется предоставлять работникам ежегодные отпуска в соответствии со ст. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в 28 календарных дней ст. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается с его согласия, либо в связи с производственной необходимостью. Работники имеют право на дополнительные неоплачиваемые дни за отработанный в библиотеке стаж:.

Более 20 лет — 5 рабочих дня. Заработная плата каждого работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. С этой целью администрация поддерживает инициативы, направленные на повышение эффективности труда, способствует внедрению новых форм деятельности, написание проектов, грантов.

Все случаи задержек выдачи заработной платы, а также отпускных рассматриваются администрацией, и по ним принимаются меры, которые доводятся до сведения работников всех отделов. Информация о причинах перенесения срока выплаты заработной платы доводится до сведения администрацией коллективу сотрудников в виде письменного объявления.

Работодатель обязуется. В соответствии с законодательством РФ об охране труда Работодатель обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивает санитарно-гигиенические. Работодатель систематически информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, фактическом состоянии этих условий, включая данные о состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.

Указанная информация предоставляется каждому работнику по его просьбе. Стороны договорились, что:. Контроль за исполнением Коллективного договора осуществляют обе стороны, его подписавшие. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить сотрудника с настоящим Договором. Таловская межпоселенческая центральная библиотека. Версия для слабовидящих. Обращение граждан. Карта сайта. Цвет сайта: А А Сбросить. Для правильной работы сайта, включите пожалуйста JavaScript!

Признавать право работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах. Осуществлять приём на работу граждан в соответствии с их квалификацией; 2. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок; Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок без согласия работника. При заключении трудового договора сторонами может устанавливаться срок испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе по своим деловым качествам.

Перевод на другую работу допускается лишь с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ст. Работники имеют право на дополнительные неоплачиваемые дни за отработанный в библиотеке стаж: 5 — 10 лет — 2 рабочих дня; 10 — 15 лет — 3 рабочих дня; 15 — 20 лет — 4 рабочих дня; Более 20 лет — 5 рабочих дня. ОПЛАТА ТРУДА Заработная плата каждого работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Работодатель обязуется 6. Правила внутреннего трудового распорядка Должностные инструкции Коллективный договор.

Образец трудового догвора

Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу и оформления трудового договора. При этом законодательно установлены несколько видов трудового договора. Итак, в частности, о видах, случаях и порядке заключения того или иного договора поговорим в этой статье. Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, согласно условиям которого работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель — выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон ст.

Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу и оформления трудового договора. При этом законодательно установлены несколько видов трудового договора.

Таловского района. Воронежской области. Сторонами настоящего договора являются:. Договор признаёт долгом администрации и работников сотрудничество в целях:. Регулирования социально-трудовых отношений;.

Коллективный договор

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Образец трудового договора по совместительству. Работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в то время, когда не трудится по основному месту работы ст. Официально выделены два варианта совместительства ст. При оформлении работника заключается трудовой договор с совместителем, образец которого приведен в данной статье. Характеризует договор по совместительству то, что работа не может выполняться одновременно с работой по основному месту, только в свободное время. Хотя при определенных условиях можно работать полный рабочий день:. Такой специалист традиционно является вторым лицом после директора и относится к руководящему составу. Аналогичные условия может содержать образец трудового договора с бухгалтером СНТ или кассиром, хоть они и не являются руководящими работниками.

Таловского района. Воронежской области. Сторонами настоящего договора являются:. Договор признаёт долгом администрации и работников сотрудничество в целях:.

Компании сами решают, заключать с сотрудниками коллективный договор или нет.

.

.

.

.

Трудовой договор с работником, как правило, заключается на.. уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. на – годы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ариадна

    День всенародного голосования 12 декабря 1993 г. считается днем принятия Конституции Российской Федерации.

© 2018-2020 zaostroiservis.ru