+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа по совместительству 02 ставки приказ

Работа по совместительству 02 ставки приказ

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа по совместительству согласно трудовому кодексу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оклад совместителя в приказе о приёме на работу

Условия перевода на полную ставку или неполную должны найти отражение в изменении рабочего времени, которое надлежащим образом фиксируется в табеле учета рабочего времени в табель попадают данные о рабочих часах при новом режиме работы в соответствии с фактически отработанным временем по каждому из сотрудников. Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки.

Вообще, если работник не хочет, чтобы вы внесли в трудовую книжку запись о совместительстве, то делать это не нужно. Делается это по желанию работника и с учетом того, внешним или внутренним совместителем он является.

Внутренний совместитель — это человек, который работает у одного и того же работодателя и по основному месту работы, и по совместительству. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Новости Инструменты Форум Барометр.

Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Страницы: 1 2. Добрый день! Помогите пжл. Совсем запуталась. Принимаю на работу по основному месту работы сотрудников на 0,25 ставки.

В Трудовом договоре пишу, что по основному месту работы и в режиме труда и отдыха: 5. Режим труда и отдыха 5. Режим рабочего времени: неполная рабочая неделя — часовая рабочая неделя 5.

Начало работы , окончание работы , перерыв для отдыха и питания с до ; Выходные дни: вторник, четверг, суббота, воскресенье; 7. Оплата труда 7. Четыре тысячи двести пятьдесят рублей 00 коп. БухОнлайн Редакция.

Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. Спасибо, но я не нашел ответа в предложенных материалах.

Ведение бухучета. Цитата ОксанаМолодец : Помогите пжл. В Трудовом договоре пишу, что по основному месту работы и в режиме труда и отдыха:. Цитата ОксанаМолодец : Трудовом договоре пишу, что по основному месту работы и в режиме труда и отдыха: 5. Начало работы , окончание работы , перерыв для отдыха и питания с до ; Выходные дни: вторник, четверг, суббота, воскресенье;.

Цитата ОксанаМолодец : 7. Условия оплаты труда работника: оплата труда производится пропорционально отработанному времени и составляет 4 руб. В приказе о приеме на работу указываю 4 руб. Цитата ОксанаМолодец : Принимаю на работу по основному месту работы сотрудников на 0,25 ставки. Цитата ОксанаМолодец : 5. Цитата Анна Влада : Рабочее время просчитано верно 3 дня по 3,33 часа в день.

Неделя получается равна 10 часов 9, Спасибо большое за ответы. Я боюсь, что если я пропишу в трудовом договоре оклад 17 руб, то мои сотрудники любимые будут ориентироваться на эту сумму заработной платы. Мне бы хотелось, чтобы в трудовом договоре все же фигурировала сумма 4 руб. Как это правильно обыграть. Ведь в случае спорного вопроса, с этим договором можно идти в трудовую инспекцию.

Ведь и в приказе и в трудовом договоре будет фигурировать 17 руб. Оксана, мне однажды предлагали вот такую формулировку, может быть Вам подойдет: "4.

Сама ломаю голову над этим пунктом. Цитата ОксанаМолодец : Я боюсь, что если я пропишу в трудовом договоре оклад 17 руб, то мои сотрудники любимые будут ориентироваться на эту сумму заработной платы. Цитата Рина Лера : Здравствуйте! Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. В приказе Вы укажите оклад , при заполнении табеля будут указаны фактически отработанные часы и исходя из этого оклада бухгалтер произведет расчет.

Цитата Рина Лера : В штатном расписании у Вас уже прописан оклад, а в трудовом договоре пропишите полный оклад руб.

Если Вы пропишите оклад с пропорциональной оплатой, то сотрудник будет получать ,50 руб. Цитата Анна Влада : Я бы так тоже писать не стала. Цитата Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России : Вопрос: Здравствуйте!

Главный бухгалтер в нашей фирме работает по совместительству на 0,5 ставки. Можно ли таким образом осуществлять оплату? Если нет, то как привести все в соответствие? Ответ: На основании ст. Согласно ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в трудовом договоре сотрудника, оклад должен быть указан в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме. Что касается указания оклада в приказе, то на основании ст. Следовательно, в строке "Условия приема на работу, характер работы" укажите "по совместительству с оплатой труда пропорционально отработанному времени". В строке "с тарифной ставкой окладом " укажите полный оклад и надбавку в соответствии со штатным расписанием то есть 25 руб.

Соответственно, в личной карточке формы Т-2 укажите также полный оклад. Также отметим, что несоответствие размеров окладов в штатном расписании и трудовом договоре может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности ст. Следовательно, Вам необходимо привести условия оплаты труда по штатному расписанию и трудовому договору в соответствие. Для этого, Вам необходимо внести изменений в трудовой договор сотрудника, заключив с ним дополнительное соглашение, в котором прописать заработную плату в соответствии с вашим штатным расписанием.

Спасибо больше всем, кто отвечает. Это очень приятно и здорово, что есть люди, которые готовы помочь, Но я еще больше запуталась Цитата Рина Лера : Таким образом, в трудовом договоре сотрудника, оклад должен быть указан в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме.

Цитата Рина Лера : Что касается указания оклада в приказе, то на основании ст. Цитата Рина Лера : Также отметим, что несоответствие размеров окладов в штатном расписании и трудовом договоре может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности ст.

Цитата Рина Лера : Можно сделать официальный запрос в местную ГИТ, пусть дают рекомендацию: ведь проверять если что они будут.

Об этом он поведал здесь Вот выдержка. Какой размер оклада указать в трудовом договоре, если работник принимается на полставки Вопрос: Организация принимает работника на 0,5 ставки. Оклад по штатному расписанию — за полную ставку.

Какую сумму оклада нужно указать в приказе о приеме и в трудовом договоре: 15 или 7 рублей? Ответ: В трудовом договоре указываются как условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты , так и режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных для остальных работников. В Вашем случае в трудовом договоре следует указывать продолжительность рабочего времени — 0,5 ставки, а размер оклада — руб.

В приказе указывается то же самое. Цитата ОксанаМолодец : Т. Цитата ОксанаМолодец : А как мне потом кому-то вообще доказать что человек работает на 0,25 ставки! И что ему положена выплата 4 Тогда пишу так: 7. Условия оплаты труда работника: Работнику устанавливается оклад 4 руб. В штатном расписании 17 руб.

Всем большое спасибо! Цитата ОксанаМолодец : Условия оплаты труда работника: Работнику устанавливается оклад 4 руб. Цитата Анна Влада : Я пишу так: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, в объеме 0,25 ставки, работнику устанавливается: должностной оклад в размере ,0 четыре тысячи двести пятьдесят рублей.

Цитата Алина Чумак : Добрый день! Прошу прощения, если нарушаю правила форума, но не могу не задать один наболевший вопрос: можно ли такую формулировку в трудовом договоре с совместителем использовать?

Оформление работника на 0,25 ставки

Почему работодатель, установивший работнику доплату за совмещение, не смог ее снять? Почему работнице, не справляющейся с обязанностями, работодатель вынужден был вернуть полный объем работы? Почему работник, работавший по совместительству, работал во время основной работы и кто был виноват в этом?

Акция месяца 8 88 Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, при оформлении на работу совместителя как внутреннего, так и внешнего заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Работа по совместительству: как оформить правильно

Приказ должен быть подготовлен, подписан и доведен до сведения работника под подпись в течение трех дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей. Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т Рассмотрим, как заполнить приказ о приеме на работу образец года по шагам. Вносим наименование организации и восьмизначный код по ОКПО. Обратите внимание, что мы рассматриваем приказ о приеме на работу пример вымышленной организации, поэтому при заполнении своих первичных документов коды вам придется ставить свои. Записываем Ф. При этом не важно, делаете вы приказ на главного бухгалтера, генерального директора или простого слесаря, порядок заполнения будет одинаковый. Все сведения записываются исключительно в формулировках, которые указаны в трудовом договоре. В каждой организации своя система регистрации документов: кто-то автоматически регистрирует в электронных программах, кто-то — на бумажных носителях руками. Вне зависимости от способа регистрации мы рекомендуем придерживаться правил:.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик".

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:.

Какой оклад прописывать в приказе и трудовом договоре, если сотрудник принимается на 0,5 ставки внешний совместитель? Если сотрудник принимается на работу по совместительству на 0,5 ставки , то в трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо будет указать тот размер оклада, который он фактически будет получать. Если оклад работника за полную ставку составляет 35 рублей, то при работе на 0,5 ставки его оклад составит 17 рублей.

Работа по совместительству 02 ставки приказ

Условия перевода на полную ставку или неполную должны найти отражение в изменении рабочего времени, которое надлежащим образом фиксируется в табеле учета рабочего времени в табель попадают данные о рабочих часах при новом режиме работы в соответствии с фактически отработанным временем по каждому из сотрудников. Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки. Вообще, если работник не хочет, чтобы вы внесли в трудовую книжку запись о совместительстве, то делать это не нужно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятия «ставка», «полставки» и «четверть ставки» в трудовом законодательстве Республики Беларусь

.

Оформляем приказ о приеме на работу

.

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это первичный документ кадрового Когда работник устраивается на работу с предварительно.

.

О совмещении и совместительстве: практика применения

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 zaostroiservis.ru